E-Verify en español; immigrantes podrán averiguar si están autorizados a trabajar

Alcance en más estados

WASHINGTON, DC — El director del Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS), Alejandro Mayorkas, indicó que su agencia podría administrar el uso obligatorio de E-Verify a nivel nacional, si el Congreso provee el dinero y tiempo necesario para hacerlo.

E-Verify es un servicio en línea, utilizado de manera voluntaria por empresas, para comprobar el estatus migratorio de los empleados. Sólo el gobierno lo aplica de forma obligatoria para todas sus contrataciones de personal. Durante los últimos años, USCIS se ha enfocado en expandir su uso y está invirtiendo en ello.

Hoy, por ejemplo, la agencia lanzará "Self Check E-Verify" en español, un servicio que permite a las personas en Estados Unidos, verificar si su estatus migratorio los autoriza a trabajar legalmente, antes de buscar empleo de manera formal.

El sistema le exige a los usuarios proporcionar datos de identidad, como nombre, fecha de nacimiento y dirección. A su vez, deben proveer información sobre su elegibilidad para trabajar, como el Seguro Social y dependiendo de su estatus inmigratorio, datos como su número de inscripción de extranjero.

E-Verify Self Check coteja los antecedentes de los usuarios, con bases de datos pertinentes de la Administración de Seguro Social y el Departamento de Seguridad Nacional y luego proporciona información sobre el estatus de trabajo de las personas.

En marzo pasado, USCIS anunció el lanzamiento de este servicio en inglés para los estados de Arizona, Idaho, Colorado, Mississippi, Virginia y el Distrito de Columbia. Ahora, además de la versión en español, el sistema en inglés se ampliará a 16 estados, entre ellos, zonas con alta población hispana como, California, New York, Texas, Nevada y Maryland.

Para 2012 se espera tener implementado Self-Check a nivel nacional, con un costo cercano a los $8 millones. Se espera que entonces, las consultas en línea aumenten de manera significativa. Desde marzo se han recibido 18,200 consultas. Se calcula que en marzo de 2012 este número alcanzará entre 850,000 y un millón.

"La primera fase fue en cinco estados. Hemos trabajado muy duro para expandir el programa, para que esté listo técnicamente y asegurarnos que responda al aumento en volumen", dijo Mayorkas a La Opinión.

¿Obligatorio?

Consultado respecto a la capacidad de la agencia de asumir un reto como implementar E-Verify de forma obligatoria -considerando que el Congreso probablemente debata este tema en un futuro cercano-, Mayorkas fue claro.

"En el caso de ser necesario, estaremos listos para implementar una legislación que haga el sistema obligatorio, si el Congreso lo decide; si la ley nos da los recursos y el tiempo que necesitamos. Ambos puntos los debe determinar el Congreso. Todo depende de lo que provea la legislación", aseguró.

"El sistema ha mejorado su precisión, ha reforzado los pasos necesarios para asegurar una alta calidad, monitoreo, cumplimiento y supervisión", dijo.

Fuentes en la agencia, insistieron en que constantemente se están adhiriendo nuevas herramientas para perfeccionar el sistema y la manera en que el usuario interactúa con él.

De hecho, uno de los elementos incorporados recientemente, es un aviso automático para las empresas, cuando el permiso de trabajo del empleado está a punto de expirar.

De acuerdo a datos provistos por USCIS, el número total de empleados registrados en E-Verify llega a 281,172, lo que representa 930,933 lugares de trabajo.

14 millones de  consultas

Hasta ahora, durante el año fiscal 2011, se han generado cerca de 14.2 millones de consultas a través del sistema.

Un reporte presentado este año por la Oficina de Rendición de Cuentas del Gobierno (GAO), indicó que E-Verify redujo en 5.4% sus errores en la confirmación de datos, entre los periodos 2004-2007 y el año fiscal 2009.

"De las 211 mil personas que tuvieron confirmaciones tentativas erróneas, 189 mil resultaron en ausencia de confirmaciones, porque no se pudo determinar su estatus", especificó el documento. Esta área ha sido el foco principal de las críticas al sistema, por parte de organizaciones pro inmigrantes.

En un reporte realizado en 2008 por GAO, indicó que la implementación obligatoria del programa a nivel nacional requeriría cambios importantes. Tendría un costo de 765 millones de dólares en cuatro años, en caso de acomodar sólo a nuevos empleados y de 838 millones, considerando el procesamiento de trabajadores nuevos y antiguos.

Mientras que para la Administración de Seguro Social, el documento estimó que este esfuerzo, implicaría un costo de 281 millones de dólares y aumentar su personal en 700 puestos.

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